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在公司领导班子的部署下(xia),企划部精心组织国家级高技术企业资(zi)质申报工作,经过一年多的不(bu)懈努力(li),突破零申报经验、零自主知(zhi)识产权等各种(zhong)困难(nan),整合(he)调动(dong)公司内外各方资源,在财务部、技术中心、科研管理部、公(gong)司办(ban)公室、市场部、保密办等部门的协力配合(he)下,于今年9月(yue)份首次申报国家级高新技术企(qi)业获得一(yi)次性通过,已在国家高新技术企(qi)业认定管理网公示。2016年是国家级高新技术企业认定规则的改革年(nian),酝酿已久(jiu)的新版《国家级高新(xin)技术企业认定(ding)管(guan)理办法(fa)》发布,对认定规则进行了全面调整。相比旧版(ban),新版《国家级高新技术企业认定管理办法》关于国家级高新技术企业的认定标准要求更高,尤其提(ti)高(gao)了自主知识产权门槛以及启动了年审机(ji)制。《办(ban)法》规定:企业通过许(xu)可以及受让(rang)取得的专利不得用于申报国家级高新(xin)技(ji)术企业,取得国家级高新技术企业资质的企业在三年证书(shu)有效期内还需(xu)每年填写(xie)年报接受年审监督,证书到期后不再复审,按照初(chu)次申报应具(ju)备的条件重(zhong)新申报。在整个申(shen)报期内,申(shen)报(bao)组密切关注国(guo)家科技部、深圳市科(ke)创委、深圳市高新技术产业协会、罗(luo)湖区科创局等发布的申报指南以及细则,充分评估和及时解(jie)决公司申报条件存在的短板和不足。国家级高新技术企业资质的获得(de),在公司发展史上具有里程碑意义,是公司与市场接轨的重要标志之一,将极大提振(zhen)公司知名度和竞争力,夯实公司对外合作的基石(shi),促进(jin)各(ge)级地方政府扶持政策的落地,为公司未来发展奠定了坚实基础。
发布时间(jian): 2016 - 09 - 28
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2016年12月7日,随着公司第一项发明专利证书的到来,标志着公司自主知识(shi)产权工作取(qu)得了实质性突破(po)。截至12月7日,公司共获得1项发明专利、6项(xiang)实用新型专利、11项软件著作权,正在申请的还有1项发明专利(li)和5项实用新(xin)型专利。自主(zhu)知识产权是公司核心竞争力的象征,标志着公司的科技创新能力登上了一(yi)个新的台阶。在过去一年多时间里,企划(hua)部(bu)邀请知(zhi)识产权机构举办知识产权培训,出台《知识产权(quan)和科技(ji)进步奖励(li)制度》,促(cu)进自主知识产权申报(bao)工作得以顺利开展。阶段性成果(guo)的取得离不开(kai)公(gong)司领导班子的支持,凝聚了广大研(yan)发人员的智慧。公司将以此为契(qi)机(ji),激(ji)励全体职工努力钻研业务知识,弘扬创新实干(gan)精神,营造创新创(chuang)业文化氛(fen)围。保持奋发图(tu)强,一往无前的进取创新(xin)精神,提升公司内部管理和经济(ji)效能(neng),努力把公司的发展战略推向一个更新的(de)阶段。
发布时间: 2016 - 12 - 07
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为从多方面缓(huan)解职工住房困(kun)难,减轻职工住房压(ya)力,积极寻求资源为(wei)职工(gong)成长(zhang)发展提供更好的环境,致力于职工职业素质和归属感的(de)提升,根(gen)据公司(si)领导指示,企划部积极走访市、区(qu)主管部门申报企业人才住房、人才租房货币补贴、稳岗补贴、培训补贴等,多项工作实现零的突破,获得政府(fu)部门多项扶持。经(jing)过与深圳市住建局和住房保障署的沟(gou)通,获得25套共计1500平方(fang)米(mi)的(de)企业(ye)人才租赁(lin)住房,所获房源位于(yu)龙岗六(liu)约地铁站附近,公司配套发布了《人才安居房分配管理办法(试(shi)行)》,制定了公正透明(ming)的(de)分配规则;在罗(luo)湖区首次兴建(jian)保障性住房的紧张情况下,仍然从罗(luo)湖区获得2套位(wei)于莲(lian)塘莲(lian)馨家园的企业人才住房(fang),已顺利(li)分配给(gei)员工居(ju)住,并且公司(si)已被(bei)纳入(ru)下一(yi)轮房源分配企业名录内;经过与罗湖区住(zhu)建局(ju)的沟通,争取到20个人才租房货币补贴指标,补贴(tie)标准最高达近4万元/人.年,合计补贴总额近60万元(yuan)/年。 在促进职工(gong)职业发展,提升职业素养(yang),今年年初企划部(bu)向深圳市人力(li)资源和社会保障局(ju)申请稳(wen)定企业发展的稳岗补贴,于10月份获得政府财政拨款(kuan)37.6万元;针对新入职应届毕业生,2013年以来连续四年向深圳(zhen)市人力资源和社会(hui)保障局申报获得人才租房和(he)生活补贴(tie),补贴标准达(da)到本科生1.5万元/人.年(nian)、硕士2.5万元/人(ren).年、博士3万元/人.年(nian)。
发布时间: 2017 - 04 - 14
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2016年10月,公司在全厂范围内积极开展“百日安全”活动(dong),持(chi)续推进“三责”教育,坚决防范(fan)重大安全事(shi)故,组(zu)织召(zhao)开了由安(an)委会员、保密委会员及各单(dan)位主管(guan)安全保密工作领导和(he)有(you)关人员参(can)加的专题会议,学习、研究和部署开展(zhan)此次活动的相关工作(zuo)。1、加强顶层策划,全面贯彻通知精神   组织学习电报精神,对(dui)工厂开展“百日(ri)安全”活动进行(xing)动员部(bu)署(shu)。按(an)照“我的安全我负责、他(ta)人(ren)安全我(wo)有责、单位安全我尽(jin)责”的“三责”要求,加强(qiang)组织领导,明确职能(neng)职责,层(ceng)层落实责任。 2、开展警示教育,有效筑(zhu)牢思想防线   在全(quan)厂正式启动“百日安(an)全(quan)”活动(dong),利用(yong)厂报、板报、横幅及各楼层视(shi)频等对全体员工进行(xing)安(an)全保密防事故教育。开展“保密宣传教育月”活动,广(guang)泛宣传教育,在全厂范围内组织一次保密格言(yan)(保密警句)有奖征(zheng)集活动。3、策划举办“消防周”,开(kai)展消防演练(lian),提升安全防范(fan)水平组织开展安全(quan)“消防周”活动,组织全体员工分批观看消(xiao)防警示教育片,通过知识讲解、案例分析等对全体(ti)员工进(jin)行防火防灾知识教(jiao)育(yu);贴近实景地策划、组织厂级消防(fang)疏散(san)演习(xi),以此检验消防设施的工(gong)作状(zhuang)态(tai)和全体员工逃生自救能力。  4、突出(chu)重点要(yao)点,彻底排查安全隐(yin)患   以“不出事”为(wei)最(zui)高目标,按照安全工作“九要素”、“十(shi)六条”要求,对(dui)公司所属的安全网格进(jin)行一次地(di)毯(tan)...
发布时间: 2016 - 10 - 17
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2017年1月(yue)17日,为喜迎2017年新春佳节,丰富广大职工的业余生活,创建和谐团队,公司(si)工会举办了迎新年(nian)职工趣味(wei)运动(dong)会。趣味运动会在深圳市观澜(lan)高尔夫体育公园举行,全(quan)公司共300余人参加,活动内容丰富多彩,有考验速度的“梦(meng)想起航”,有(you)同场竞技的(de)“快乐大闯关”,有考验团(tuan)队(dui)实力和协同能力的“十人跳绳”,最后的“力拔山河”把整个活动推向了高潮,不但展现了(le)团队实力,也(ye)展现了各队气势和朝气。职工朋友们都(dou)积极参与,欢乐互动,现(xian)场气氛融洽热烈,充满欢声笑语。在岁末年(nian)初之际,通过开展趣味运动会,职工(gong)释放了一年的压力,调节了身心健康,增进了同事之间的沟通和交流,为职工营造了一(yi)个快乐祥和的迎新氛围(wei)。
发布时间: 2017 - 01 - 17
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公司经过长时间(jian)努力,从市、区部门争取到一批企业(ye)人才租赁住房,于2017年1月(yue)12日下午召开了人才安居房选房会,22名同志按条件挑选了自己的人才安居房。此次共推出24套房源,交(jiao)通便(bian)利、配套设施齐(qi)全,位于莲塘莲馨家园、龙岗六约地铁站附近。人(ren)才安居房的分配有效地解决了年轻骨干员工的住房困难,解决了他们(men)的心头(tou)之忧(you),稳定了公司人才队(dui)伍。
发布时间: 2017 - 01 - 12
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