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在公司领导班子的部署下,企划部精心组织国家级高技(ji)术企业资质申报工作,经(jing)过一年多的不懈努力,突破零申报经(jing)验、零自主知识产权等各(ge)种困(kun)难,整(zheng)合调动公司内外各(ge)方资(zi)源(yuan),在财(cai)务部、技术中心、科研管理部、公司办公室、市场部(bu)、保密办等部门的协力配合下,于今(jin)年9月份首次申(shen)报国家级高新技术企(qi)业获得一(yi)次性通过,已在国(guo)家高(gao)新技术企业认定管理网公示。2016年是国家级高(gao)新技术企业认定规则的改革年,酝酿已(yi)久的新版《国家级高新技术企业认定管理办法》发布,对认定规则进行了(le)全面调整。相比旧版,新版《国家级高新技术企业认定管理办法》关于国家(jia)级高新技术企业的认定标准要求更高,尤其提高了自主知识产权(quan)门槛以及启动了年审机(ji)制。《办法》规定:企业通过许可以及受让取得的专利不得用于申报国(guo)家级高新技术(shu)企业,取得国家级高新技术企业资质的企业在三年证书有效期内还需每年填写年报接(jie)受年审(shen)监督,证书(shu)到期后不再复审(shen),按照初次申报应具备的条件重新申报。在整个申报期(qi)内,申报组密切关注国家科技部、深圳市科创委、深圳市高新(xin)技术产业协会、罗湖区科创局(ju)等发布的申报指南以及细则,充(chong)分评估和及时解决公司申(shen)报条件存(cun)在的短板(ban)和不足。国家级高(gao)新技术企业资质(zhi)的获得,在公司发展史上具有(you)里程碑(bei)意义,是(shi)公司与市(shi)场接轨的重要(yao)标志(zhi)之一,将(jiang)极大(da)提振公司知名度和竞(jing)争力,夯实公司(si)对外合作的基石(shi),促进各级(ji)地方政(zheng)府扶持(chi)政策的落地(di),为公司未来发展奠定了坚(jian)实基础。
发(fa)布(bu)时间: 2016 - 09 - 28
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2016年12月7日,随着公司第一项发明专利证书的到来,标志(zhi)着公司自主知识产(chan)权工作取(qu)得了(le)实质性(xing)突破。截(jie)至12月7日,公司共获(huo)得1项(xiang)发(fa)明专利、6项实用新型专利、11项软件(jian)著(zhu)作权,正在申请的(de)还(hai)有1项发明专利和(he)5项实用新型专利。自主知识产权是公司核心竞争力的(de)象征,标志着公司的科技创(chuang)新能(neng)力登上了一个新的台阶。在过去一年多(duo)时间里,企划部邀(yao)请知识(shi)产权机构(gou)举(ju)办知识产权培训,出台《知识产权和科(ke)技(ji)进步奖励(li)制度》,促进自主知识产权申报工作得以顺利开展。阶段性成果的取得离不开公司领导班(ban)子的支持,凝聚了广大研发人员的智慧(hui)。公(gong)司将(jiang)以此为契(qi)机,激励全体职工努力钻研(yan)业务知识(shi),弘扬创新实(shi)干精神,营造创新创业文化氛围(wei)。保(bao)持奋发图强,一往无前的进取创新(xin)精神,提(ti)升公司内部管理和经济(ji)效能,努力把(ba)公司的发展(zhan)战略推向(xiang)一个更新的阶段。
发布时间: 2016 - 12 - 07
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为从多方面缓解职(zhi)工住房困难(nan),减轻职工住房压(ya)力,积极(ji)寻求资源为职(zhi)工成长发展(zhan)提供更好(hao)的环境,致力于(yu)职(zhi)工职业素质和归属感的提升(sheng),根据公司领导指示,企划部积极走访(fang)市、区主(zhu)管部门申报企业人才住房、人才租房货币补贴、稳(wen)岗补贴(tie)、培训补贴等,多项工作实现零的突破,获得政府(fu)部门多项扶持。经(jing)过与(yu)深圳市住建局和住房保障署的沟通,获得25套共计1500平方米的企业人才租赁住房,所获(huo)房源位于龙岗六约地(di)铁站附近,公司配套发布了《人(ren)才安居房分配管理办法(试行)》,制定(ding)了公正(zheng)透明的分配规则;在罗湖区首次(ci)兴建保障性住(zhu)房的紧张情况下,仍然从罗湖区获得(de)2套(tao)位于莲塘莲馨家(jia)园的(de)企业人(ren)才住房,已顺利分配给员工居住(zhu),并且公司已被纳入下一轮房源分配企业名录内;经过(guo)与罗湖区(qu)住建(jian)局的沟通,争取到20个人才租房货币补贴指(zhi)标,补贴标准最(zui)高达近4万元/人(ren).年,合计补贴总额近60万元/年。 在促进职(zhi)工职业发展,提升(sheng)职业素养(yang),今年年初企划部向深圳市人力资源和社会保障局申请稳定企业发展的稳岗补贴,于10月份(fen)获得政府财政拨款37.6万元;针对(dui)新入职应届毕业生,2013年以来连续四(si)年向深圳(zhen)市人力资源和社会(hui)保障局(ju)申报获得人(ren)才租房和生活补(bu)贴,补贴(tie)标准达到本科(ke)生(sheng)1.5万元/人.年(nian)、硕士2.5万元/人.年、博士3万元/人.年。
发布时间: 2017 - 04 - 14
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2016年10月,公司在(zai)全厂(chang)范围内积极开展“百日安全”活(huo)动,持续推进“三责”教(jiao)育,坚(jian)决防(fang)范重大安全事故,组织(zhi)召开了由(you)安委会员、保密委(wei)会员及各单位主管安全保密工作领导和有关人员参加的(de)专题会议,学习、研究和部(bu)署开展此次(ci)活动的相(xiang)关工作。1、加强顶(ding)层策划,全面贯彻通知精神(shen)   组织学习电报精神(shen),对工厂开展“百日安(an)全”活动进行动员部署。按(an)照“我的安全我负责、他人安全(quan)我有(you)责(ze)、单位安(an)全我尽责”的“三责”要求,加强组(zu)织领导,明确职能职责,层层落实责任。 2、开展警示教育,有效筑牢思想防线   在全厂正式(shi)启动(dong)“百日安全”活动,利用厂报、板报、横幅及各楼层视频等对全(quan)体员工(gong)进行安全保密防事故教育。开展(zhan)“保密宣传教育月”活(huo)动,广泛(fan)宣传(chuan)教育,在全厂范围内(nei)组织一次保密格言(保密警句)有奖征集活动。3、策划举办“消防周”,开展消防演练,提升安全防范水平组织开展安全“消防(fang)周”活动,组织全体员工分批观看消防警示教育片,通过知识讲解(jie)、案例分析等对全体员工进行防火防灾知(zhi)识(shi)教育(yu);贴(tie)近实景地策划(hua)、组织厂级消防疏散演习,以此检验(yan)消防设施的(de)工作状态(tai)和全体员(yuan)工逃生自救能(neng)力。  4、突出(chu)重点要(yao)点,彻底排查(cha)安全隐患(huan)   以“不出事”为最高目标,按照安全工作“九(jiu)要素”、“十六条”要求,对公司(si)所属的安全网(wang)格进行一次(ci)地毯...
发布时间: 2016 - 10 - 17
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2017年1月17日,为喜迎2017年新春佳节,丰(feng)富广大职工(gong)的业余生活,创建和谐团队,公(gong)司工会举(ju)办了迎新年(nian)职工趣味运动(dong)会。趣味运动会(hui)在深圳市观澜高尔夫(fu)体育公园举(ju)行,全公(gong)司共300余人(ren)参加(jia),活(huo)动内容丰富多彩,有考验速度(du)的“梦想起航”,有同场竞技的“快乐(le)大闯关”,有考验团队实力和协同能力的“十(shi)人跳绳(sheng)”,最后的“力拔山河”把整个活动推向了(le)高潮,不但展现了团(tuan)队实力,也展现(xian)了各队气势和朝气。职工朋友们都积极参与(yu),欢乐互(hu)动,现场(chang)气氛融洽热烈,充满欢声笑(xiao)语。在岁末年初之际,通过(guo)开展趣味运动会,职(zhi)工释放了一年的压力,调节了身心(xin)健康,增进了同事之(zhi)间的沟通(tong)和交流(liu),为职工营造了一个快乐祥(xiang)和的迎新氛围。
发(fa)布时间: 2017 - 01 - 17
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公司经过长时间(jian)努力,从市、区部门争取到一批企业人才租(zu)赁(lin)住(zhu)房,于2017年1月(yue)12日下午召开了人(ren)才安居房选房会,22名同志按条件挑选了自(zi)己的人(ren)才安(an)居房。此次共推出24套房(fang)源,交通(tong)便利、配(pei)套设施齐全,位于莲塘莲馨家园、龙岗六约地铁站附近。人(ren)才安居房的(de)分(fen)配有效(xiao)地解决(jue)了年轻(qing)骨干员工的住房困难,解(jie)决了他们的心头之(zhi)忧,稳(wen)定了(le)公司人才队伍。
发布时间: 2017 - 01 - 12
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