为从多方面缓解职工住房困难，减轻职工住房压力，积极寻求资(zi)源(yuan)为职工成长(zhang)发展提供(gong)更好的环境，致力(li)于(yu)职工职业素质和(he)归属感的提(ti)升(sheng)，根据公(gong)司领导指示，企(qi)划部(bu)积极走访市(shi)、区主管部门申报企业人才住房、人才租房货币补贴、稳岗(gang)补贴、培训补贴等，多项工作实现零的突(tu)破，获得政府部(bu)门多项扶持。
经过与深圳市住建局和(he)住房保障(zhang)署的沟通，获得25套共计1500平(ping)方米的企业人才租赁住房，所获房源(yuan)位于龙岗六约地铁站附近(jin)，公司配套发(fa)布了《人才(cai)安居房分配管理办法（试(shi)行）》，制定了公正透明的分配规则；在罗湖区首(shou)次兴建保障性住房的紧张情(qing)况下，仍(reng)然从(cong)罗湖区获得2套位于莲塘莲馨家园的企业人才住房，已顺利分配给员工居住(zhu)，并且公司已被纳入下一轮(lun)房(fang)源分配企业名录内(nei)；经(jing)过与罗湖区住建(jian)局的沟通，争取到20个人才租房货币补贴指标，补贴标(biao)准最高达近4万元/人.年，合计补贴总额近60万(wan)元/年。
在促进职工职业发展，提升职(zhi)业素养，今年年初(chu)企划部向深圳市人力资源和社会保(bao)障局申请稳定企业发展的稳岗补贴，于10月份获得政府财政拨款37.6万元；针(zhen)对新入职应届毕业生，2013年以来连续四年向深圳市(shi)人(ren)力资源和社会(hui)保障局申报获得人才租(zu)房和生活补贴，补贴标准(zhun)达到本科生1.5万元/人(ren).年、硕士2.5万元/人.年、博士3万元/人.年。