2020年伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情打(da)乱(luan)了我(wo)们的工作和生活。受此影(ying)响，公司的春季(ji)校园招聘也无法如(ru)期举行。在公司领导的指导下(xia)，公司人力资源部门密切(qie)关注求职市场动向和(he)政策，先后(hou)与市区两级人(ren)力资源管(guan)理部门、各人力资源(yuan)服务企(qi)业、各目标高校联系，宣传国有企业的优势，争取(qu)到政府提供的免费发(fa)布招聘信息的渠道，通过采用网络云面(mian)试的方式选拔人(ren)才，为公司注(zhu)入了新的活力。
7月15日，新一届毕业生正式报到，人力资源相关部门精心(xin)筹备、组(zu)织，高效地完成了新生健康体检、入职办理(li)、岗前培训等系列工作，帮助新生快速(su)适应(ying)新环境、新角色。新入职大(da)学生进入(ru)质量部实习一个月，熟悉(xi)公司(si)产品和工作(zuo)。进(jin)入各自岗位后，在室主任和(he)导师的辅导下学习专业知识，打(da)磨专业能力。随着他们的快速(su)成长，公司(si)的研发实力必将进一步提升(sheng)。
此外，今年公司(si)订(ding)单生产任务量大，生(sheng)产人员的需求(qiu)量较大(da)，人力资源部根据生产员工需求计划(hua)，积极做好人员调配和补充(chong)工(gong)作，招(zhao)开校企合作，招揽生产类(lei)人才合计70余人，有力地支持了生产任务(wu)的(de)顺利(li)完成。