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在公司领导班(ban)子的部署下,企划部精心(xin)组织国家级高技术企业(ye)资质申报工作,经过一年多的(de)不懈(xie)努力,突破零申报经验(yan)、零(ling)自主知识产权等各种困(kun)难,整合调动公司内外各方资源,在财务部、技术(shu)中心、科研管理部、公(gong)司办(ban)公室(shi)、市(shi)场部(bu)、保密办等部门的协力(li)配合下,于(yu)今(jin)年9月份首次申报国家级高新技术企业获得一次性(xing)通过(guo),已在国家高新技(ji)术企业认定管理网公示。2016年是国家级高新技术企业(ye)认定(ding)规则的改革年,酝酿已久的新(xin)版《国(guo)家级高新技术企业认定管(guan)理办法》发布,对认定(ding)规则进行了全面调整。相比(bi)旧版,新版《国家级高新技术企业(ye)认定管理办法》关于国家级高新技术企业的认(ren)定标准要求(qiu)更高(gao),尤(you)其提高了自主知识产权门槛以及启动了年(nian)审机制。《办法》规(gui)定:企业通过许可以及受让取得(de)的专利不得用(yong)于申报国家级高新技术企业(ye),取得国家级高(gao)新技术企业资质的企业在三年证书有效期内还需每年填写年报(bao)接受年审监督,证书(shu)到期后不再复(fu)审(shen),按照初次申报应具备(bei)的条(tiao)件重新申(shen)报。在整(zheng)个申报期内,申(shen)报(bao)组密切关(guan)注国家科技部、深圳市科创委、深圳市(shi)高新技术产(chan)业协会、罗湖(hu)区科创局等发布的申报指(zhi)南以及细则,充分(fen)评估和及时解决公司申报条件存在的短板和不足。国家级高新技术企业资质(zhi)的获得,在(zai)公司发展史上具有里程(cheng)碑(bei)意义,是公司与市场(chang)接轨的重要标志之一,将(jiang)极大提振(zhen)公司知名(ming)度和竞争力,夯实公司对外合作的基石,促进各级地方政府扶持政策的(de)落地,为公司未来发展(zhan)奠定了坚实基础。
发布时间(jian): 2016 - 09 - 28
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2016年12月7日(ri),随着公司(si)第一项发明专利证书的到来(lai),标志着公(gong)司自主知识产权工作取得(de)了实质性突破。截至12月7日,公司共获得1项(xiang)发明专利、6项(xiang)实用新型专利、11项软件著作权,正在申请的还有1项发明专利(li)和(he)5项实用新型专利。自主知识产权(quan)是公司核(he)心竞争力的(de)象征,标志着公司的科技创新能力(li)登上了一个新的台阶(jie)。在过去(qu)一年多(duo)时间(jian)里,企划部邀(yao)请知识产权机构(gou)举办知(zhi)识产权(quan)培训,出(chu)台《知识(shi)产权和科(ke)技进步奖励制度》,促进自主知识产权申报工作得以顺利开展。阶段(duan)性成果的取(qu)得离不开(kai)公司领导班子的支持,凝聚了广(guang)大研发人员的(de)智慧。公司将以此为(wei)契机,激励全体职工努力钻研(yan)业务知(zhi)识,弘扬创新实干精神,营造创新创业文化氛围。保持奋发图强,一往无前的(de)进取创新精神,提升公司内部管理和经济效能,努力把公司的发(fa)展(zhan)战略推向一个更新(xin)的阶段。
发(fa)布时间: 2016 - 12 - 07
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为从多方面缓解职工住(zhu)房困难,减(jian)轻职工住房压力,积极寻求资源为职工成长发展提供更好的环境,致力于职工职业素质和归属感的提升,根据公司领导指示,企划部积极走访市、区主管部门申报(bao)企业人才住房、人才租(zu)房(fang)货币补贴、稳岗(gang)补贴、培训补贴等,多(duo)项(xiang)工作实现零的(de)突破(po),获得政府部门多项扶持。经过与深圳市(shi)住(zhu)建局和住房保障署的沟通,获得25套共计1500平方(fang)米的企业人才租(zu)赁住房,所获房(fang)源位于龙(long)岗六约(yue)地铁站(zhan)附近,公(gong)司配(pei)套发布了《人才安居房分配(pei)管理办法(试行)》,制定了公正透(tou)明的分配规则;在罗湖区首次兴建保障性(xing)住房的紧张情况下,仍然从罗湖(hu)区(qu)获得2套位于莲塘莲馨(xin)家园的企业人才住房,已顺利分配给员工(gong)居住,并且公司已被纳入下一轮房源分配(pei)企业名录内;经过与罗湖区住建局的(de)沟通,争取到20个人才租(zu)房货(huo)币补贴指标,补贴(tie)标准最高达近4万元/人(ren).年,合计补贴总额近60万元/年。 在(zai)促进职工职业发展,提升职业素养,今年年初企划部向深(shen)圳市人力资源和(he)社会保障局申请稳定企业发展(zhan)的稳岗补贴,于10月份获得政府财政拨款37.6万元(yuan);针对新入职应届毕业生,2013年以来连续四年向深圳市人力资源和社(she)会(hui)保障局申报获(huo)得人才租房和生活补贴,补贴标准达到本科生(sheng)1.5万元(yuan)/人.年、硕士2.5万元/人.年、博士3万元/人.年。
发布时间: 2017 - 04 - 14
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2016年10月,公司在全厂范(fan)围(wei)内积极开展“百日安全”活动,持续推进“三责”教育,坚决防范重大安全事故,组织召开了由安委会(hui)员、保密委会员及各单位主管安全(quan)保(bao)密工作(zuo)领导和(he)有关人员参加的专题会议(yi),学习、研究和部署开展此次活动的相关工作。1、加强顶层策划,全面贯彻通(tong)知(zhi)精神   组织学习(xi)电报精神,对工厂开展“百日安全”活动(dong)进(jin)行动(dong)员部署。按照“我的(de)安全我负责、他人安全我有责、单位安全我尽责”的“三责”要求,加强组织领导,明确职能职责,层层落实责任(ren)。 2、开(kai)展(zhan)警示教育,有效(xiao)筑牢思想防线   在全厂正式启动“百日安全”活(huo)动,利用厂报、板报、横(heng)幅及各楼层视频等对全(quan)体(ti)员工进行(xing)安全保密防事故教(jiao)育。开展“保密宣(xuan)传教育月”活动,广泛宣(xuan)传教(jiao)育,在全厂范围内组织一次保密格言(yan)(保密警句)有奖征集活动(dong)。3、策划举办“消防周(zhou)”,开展消防演练,提升安全防范水平组织开展安全“消防周”活动,组织全体员工(gong)分批观看消防警示教育片,通过知识讲解、案例分析等(deng)对全(quan)体(ti)员工进行防火防灾知识教育;贴近实景地策划、组织厂级消防疏散演习,以此检验消防设施(shi)的工作状态和全体(ti)员工逃生自救能力。  4、突出重点要点,彻底排查(cha)安全隐(yin)患   以(yi)“不出事”为最高目标,按照安全工作“九要素”、“十六条(tiao)”要求,对公司所属的安全网格进(jin)行(xing)一次地(di)毯...
发布时间: 2016 - 10 - 17
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2017年1月17日,为喜迎2017年新春佳节(jie),丰富广大职工的业余生活(huo),创建和谐团队,公司工(gong)会(hui)举办了迎新年(nian)职工趣味运动会。趣味运动会在深(shen)圳市(shi)观澜(lan)高尔夫(fu)体育公园举行,全(quan)公司共300余人参加,活动内容丰富多彩,有考验速度的“梦想起航”,有同(tong)场竞技的“快乐大(da)闯关”,有考验团队实力和协同能力的“十人跳绳”,最后的“力拔山河”把整个(ge)活(huo)动推向(xiang)了高潮,不但展现了团队(dui)实力,也展现了各队气势和朝气。职工朋友们都积(ji)极参与,欢(huan)乐互动(dong),现场气氛(fen)融洽热(re)烈,充满欢声笑语(yu)。在岁末年初(chu)之际,通过开(kai)展趣味运动会,职工释放了(le)一(yi)年的压力,调节了身心健康,增进了同事之间的沟通和交流,为职工营造了一个(ge)快(kuai)乐祥(xiang)和的迎新氛围。
发布时间: 2017 - 01 - 17
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公司经过长时间努力,从市(shi)、区部(bu)门争取到一批企业人才租赁住(zhu)房,于2017年1月12日下午召开了人(ren)才(cai)安(an)居房(fang)选房会,22名同志按条件(jian)挑选了自己的人才安居(ju)房。此次共推出24套房源,交通便利、配套设施齐全,位于莲塘(tang)莲馨家园、龙岗六(liu)约(yue)地铁站附近。人才安居房的分(fen)配有效地解决了年轻骨干(gan)员工(gong)的住房困难,解决了他们的心头之忧,稳定了公司(si)人才队伍。
发布时间: 2017 - 01 - 12
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