2020年(nian)伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了我们的工作和生活。受此影(ying)响，公(gong)司的春季校园(yuan)招聘也无(wu)法如期(qi)举行。在公司领导(dao)的指(zhi)导下，公司人力资源部(bu)门密切关注求职市(shi)场动向和政策，先(xian)后与(yu)市区两(liang)级(ji)人力资源管理(li)部门、各人力资(zi)源服务(wu)企(qi)业、各(ge)目标高校联系，宣传国有企业的优(you)势，争(zheng)取到政府(fu)提供的免费(fei)发布招聘信息的渠道，通过采用网(wang)络云面试的方式选拔人才，为公司注入了新的活(huo)力。 7月15日，新一届毕业(ye)生正式报到，人(ren)力资源相关部门精心筹备、组织，高效地完成了新生健康体检、入职办(ban)理、岗前培训等系列工作，帮助新(xin)生快(kuai)速适应(ying)新环境、新角色(se)。新入职大学生进入质量部实习一个月，熟悉公司(si)产品和工(gong)作。进入各自(zi)岗位后，在室主任(ren)和导师的辅导下学习专业(ye)知识，打磨专业能力。随着他们的快速成长，公司的研发实力必将进一步提升。 此外，今年公司订(ding)单生产任务量大，生产人员的需求(qiu)量较大，人力资源部根据生产(chan)员工需求(qiu)计划，积极做好人员调(diao)配和补(bu)充工作，招开校企合作，招揽生产类人才合计70余人，有力地支持了生产任务的顺利完成。
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